黨建工作是各項建設工作中不可缺少的重要組成部分。太鋼黨委在黨建工作中，圍繞中心工作，以黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神為統(tǒng)領，深入開展學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育活動，積極探索黨建工作的新規(guī)律，使太鋼黨建工作展現(xiàn)出了勃勃生機與活力。

太鋼黨委深入開展形勢和目標任務教育。圍繞中央、省市及太鋼重要政策，以黨建、反腐倡廉、安全生產(chǎn)、重點工程建設、降本增效、節(jié)能環(huán)保、提升質(zhì)量等為重點，通過主題活動、典型案例宣傳、演講等多種形式，深化宣傳教育活動；編輯了《形勢任務教育問答》專欄文章27期，在《太鋼日報》刊發(fā)，積極推動了重點任務的完成。

圍繞太鋼深化改革主題，大力加強企業(yè)文化建設創(chuàng)新力度。組織實施太鋼敬業(yè)度評估，開展評估結(jié)果反饋，形成改進提升實施方案，達到了預期目標。公司開展多層次、寬領域的安全、環(huán)保、質(zhì)量、成本等多種形式的文化主題活動，取得較好效果。持續(xù)開展“我們身邊的閃光點”主題活動，推動了文化落地。同時，加強網(wǎng)站、展館、微博、微信、手機報等載體建設，積極應對突發(fā)事件，消除不良信息，提升了太鋼形象和影響力。太鋼還獲評“2014中國工業(yè)企業(yè)履行社會責任”星級企業(yè)，在中國國有企業(yè)100強社會責任指數(shù)排名中處于領先者行列。

學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育，打牢黨員干部思想基礎?；顒又?，突出反復學、深入學，專題編發(fā)學習資料15期，組織中心組成員集中學習13次，49個基層黨組織共集中學習491次，實現(xiàn)副處級以上領導干部全覆蓋。成立了9個督導組，對49個黨委進行督導，每個督導組分別多次參加了督導單位班子的專題反思剖析會，至少參加每個督導單位2個支部的專題討論，保證了反思剖析深、準、實，聚焦政治生態(tài)。成立7個專項整治工作組，在產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招投標、大額資金使用、干部管理和生活后勤、反盜防盜等領域開展專項整治，收集各專業(yè)存在的問題488個，對相關責任人進行了問責處理。

推進“六權(quán)治本”，建立規(guī)范約束權(quán)力運行機制制度322個。通過整風肅紀，為應對嚴峻的鋼鐵行業(yè)形勢提振信心。在近期開展的“三嚴三實”專題教育中，太鋼董事長、黨委書記李曉波以“學習踐行‘三嚴三實’，堅決打贏太鋼生存保衛(wèi)戰(zhàn)”為題，為太鋼兩級黨委中心組成員、機關各部副處級以上領導干部講專題黨課，領導班子成員也分別到二級單位聯(lián)系點，給黨員干部上“三嚴三實”專題教育黨課，還就二級單位專題教育開展情況進行了蹲點調(diào)研。各單位黨委相關負責人也為基層黨員干部上了“三嚴三實”專題教育黨課，使得“三嚴三實”專題教育為進一步落實“兩個責任”、從嚴治黨，打下了思想基礎。

太鋼健全體系，深入開展“三個轉(zhuǎn)化”實踐活動，不斷提高黨建科學化水平。建立了黨委層面的“531”工作模式，支部層面的“組織生活設計”和黨員隊伍層面的“爭優(yōu)”行動，形成“三級”活動品牌。在此基礎上，嚴格落實黨委會、黨政聯(lián)席會、黨委書記辦公會議制度，定期組織分析研究部署基層黨建工作，細化、量化黨建目標任務，把“軟任務”變成“硬指標”，實行公司、二級單位和作業(yè)區(qū)基層黨建三級聯(lián)動。深入開展“三個轉(zhuǎn)化”實踐活動，設計了超越目標、降本增效、政治生日、知識氧吧、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員安全衛(wèi)士等多個活動載體，營造了“組織活動有載體，黨員人人能參與，一個單位一特色”的濃厚氛圍。建立組織系統(tǒng)微信平臺，開展“專業(yè)化服務管理”，拓展服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務形式，充分滿足基層需求。

太鋼黨委還穩(wěn)步做好困難職工幫扶救助工作，實施員工心理援助計劃，舉辦心理健康專題講座10余場，參加人員達1500余人。開通了心理健康微信公眾平臺和心理健康QQ群，開展了“美麗太鋼我的夢”心靈故事征集活動。經(jīng)過兩年多的實踐，太鋼在實施EAP方面走在了全國機冶建材系統(tǒng)及我省的前列。

同時，太鋼以“服務企業(yè)、服務青年”為根本出發(fā)點，圍繞青年思想教育、文化建設、人才培養(yǎng)、崗位建功和組織建設開展團的各項工作，開通了“太鋼團委”微信公眾平臺，組建太鋼青年網(wǎng)絡文明志愿者隊伍，2420名青年注冊網(wǎng)絡文明志愿者。組織全太鋼100余對“一助一”青年志愿者結(jié)對小組開展志愿服務活動，對困難青工、患病青工和殘疾青工進行幫扶。在各級團組織中創(chuàng)新建立太鋼“五為”共青團系統(tǒng)特色工作品牌體系，為黨建事業(yè)的發(fā)展貯存了人員資源。