近日，太鋼黨委圍繞中心工作，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動，積極探索黨建工作的新規(guī)律，不斷探索黨建管理工作的新模式，有效提升了黨建工作科學(xué)化水平，使太鋼黨建工作展現(xiàn)出了勃勃生機(jī)與活力。

深入開展形勢和目標(biāo)任務(wù)教育。圍繞中央、省市及太鋼重要政策，以黨建、反腐倡廉、安全生產(chǎn)、重點(diǎn)工程建設(shè)、降本增效、節(jié)能環(huán)保、提升質(zhì)量等為重點(diǎn)，通過主題活動、征文、漫畫、典型案例宣傳、演講等多種形式，深化宣傳教育活動；編輯《形勢任務(wù)教育問答》專欄文章27期，在《太鋼日報(bào)》刊發(fā)，積極推動了重點(diǎn)任務(wù)的完成。

圍繞太鋼深化改革主題，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新力度。組織實(shí)施太鋼度敬業(yè)度評估，開展評估結(jié)果反饋，各重點(diǎn)單位認(rèn)真分析評估報(bào)告結(jié)果，形成改進(jìn)提升實(shí)施方案，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。開展多層次、寬領(lǐng)域的企業(yè)文化培訓(xùn)灌輸，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，開展安全、環(huán)保、質(zhì)量、成本等多種形式的文化主題活動，取得較好效果；繼續(xù)開展“我們身邊的閃光點(diǎn)”主題活動，通過多種渠道和途徑宣傳了128個先進(jìn)個人和團(tuán)隊(duì)，推動了文化落地。加強(qiáng)網(wǎng)站、展館、微博、微信、手機(jī)報(bào)等載體建設(shè)，積極應(yīng)對突發(fā)事件，消除不良信息，提升了太鋼形象和影響力；繼續(xù)開展“公眾開放日”活動；組織開展紀(jì)念建廠80周年系列活動；開展以“我與太鋼共成長”為主題的廠慶征文活動。太鋼獲評“2014中國工業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任”四星半級企業(yè)。太鋼在中國國有企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任指數(shù)排名中處于領(lǐng)先者行列。

學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，打牢黨員干部思想基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動中，突出反復(fù)學(xué)、深入學(xué)，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)總書記重要講話精神。專題編發(fā)學(xué)習(xí)資料15期，組織中心組成員集中學(xué)習(xí)13次，49個基層黨組織共集中學(xué)習(xí)491次，實(shí)現(xiàn)副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋。成立9個督導(dǎo)組，對49個黨委進(jìn)行督導(dǎo)，每個督導(dǎo)組分別多次參加了督導(dǎo)單位班子的專題反思剖析會，至少又參加了每個督導(dǎo)單位2個支部的專題討論，保證了反思剖析深、準(zhǔn)、實(shí)，聚焦政治生態(tài)。成立7個專項(xiàng)整治工作組，在產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招投標(biāo)、大額資金使用、干部管理和生活后勤、反盜防盜等領(lǐng)域開展專項(xiàng)整治，收集各專業(yè)存在的問題488個，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了問責(zé)處理。推進(jìn)“六權(quán)治本”，建立規(guī)范約束權(quán)力運(yùn)行機(jī)制制度322個。通過整風(fēng)肅紀(jì)，為應(yīng)對嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢提振信心。 在近期開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，下發(fā) “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作方案，太鋼董事長、黨委書記李曉波以“學(xué)習(xí)踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’，堅(jiān)決打贏太鋼生存保衛(wèi)戰(zhàn)”為題，為太鋼兩級黨委中心組成員、機(jī)關(guān)各部副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子成員也分別到二級單位聯(lián)系點(diǎn)，給二級單位班子成員和黨員干部上了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課，同時還就二級單位“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展情況進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研。各單位黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人也為基層黨員干部上了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課。太鋼兩級中心組多次召開專題學(xué)習(xí)會，組織學(xué)習(xí)了習(xí)總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)論述和重要講話精神，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為進(jìn)一步落實(shí)“兩個責(zé)任”，從嚴(yán)治黨，打下了思想基礎(chǔ)。

健全體系，深入開展“三個轉(zhuǎn)化”實(shí)踐活動，不斷提高黨建科學(xué)化水平。健全體系，落實(shí)責(zé)任，形成齊抓共管局面，建立黨委層面的“531”工作模式，支部層面的“組織生活設(shè)計(jì)”和黨員隊(duì)伍層面的“爭優(yōu)”行動，形成“三級”活動品牌。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)黨委會、黨政聯(lián)席會、黨委書記辦公會議制度，定期組織分析研究部署基層黨建工作，細(xì)化、量化黨建目標(biāo)任務(wù)，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，實(shí)行公司、二級單位和作業(yè)區(qū)基層黨建三級聯(lián)動，納入績效指標(biāo)，實(shí)行月檢查、季考核和年評價。深入開展“三個轉(zhuǎn)化”實(shí)踐活動，設(shè)計(jì)了超越目標(biāo)、降本增效、政治生日、知識氧吧、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員安全衛(wèi)士等多個活動載體，營造了“組織活動有載體，黨員人人能參與，一個單位一特色”的濃厚氛圍。其中建立活動載體785個，形成典型案例20個。舉辦黨組織書記培訓(xùn)10期、895人次參與，開展基層黨組織經(jīng)驗(yàn)交流會2次、黨支部書記研討會4場、基層單位互動交流座談會25次。建立組織系統(tǒng)微信平臺，開展“專業(yè)化服務(wù)管理”，拓展服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)形式，充分滿足基層需求。

穩(wěn)步做好困難職工幫扶救助工作，春節(jié)期間共發(fā)放困難救助金67.7萬元，太鋼領(lǐng)導(dǎo)深入困難職工家庭看望、慰問。為4戶遭遇突發(fā)意外的家庭送去1.8萬元慰問金，為2名患重大疾病職工發(fā)放大病專項(xiàng)救助金3萬元。組織開展“一人平安、全家幸福”主題安全演講活動，31個單位、1000余名職工參加了活動，其中53名職工參加了太鋼比賽。實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，舉辦心理健康專題講座10余場，參加人員達(dá)1500余人。開通了心理健康微信公眾平臺和心理健康QQ群，開展了“美麗太鋼我的夢”心靈故事征集活動。經(jīng)過兩年多的實(shí)踐，太鋼在實(shí)施EAP方面走在了全國機(jī)冶建材系統(tǒng)及我省的前列。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，開展勞動競賽、崗位練兵技術(shù)比武、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，收到了良好效果。

以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”為根本出發(fā)點(diǎn)，圍繞青年思想教育、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、崗位建功和組織建設(shè)開展團(tuán)的各項(xiàng)工作。開通“太鋼團(tuán)委”微信公眾平臺，創(chuàng)建6個常規(guī)模塊和2個專題模塊，組建太鋼青年網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊(duì)伍， 2420名青年注冊網(wǎng)絡(luò)文明志愿者。組織全太鋼100余對“一助一”青年志愿者結(jié)對小組開展志愿服務(wù)活動，對困難青工、患病青工和殘疾青工進(jìn)行幫扶。在各級團(tuán)組織中創(chuàng)新建立太鋼“五為”共青團(tuán)系統(tǒng)特色工作品牌體系。