3月2日，太鋼集團公司發(fā)布消息，經全國企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果審定委員會最終審定，太鋼《大型鋼鐵企業(yè)基于能力提升和配置優(yōu)化的操作員工測評管理》項目獲得第二十四屆全國企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果二等獎。

 

太鋼操作員工測評管理體系作為人力資源能力標準管理體系，圍繞研究促使崗位人員產生高績效，對員工履行工作職責、實現績效目標所應具備的能力進行測量和評定，具有數量化、差異化、動態(tài)化的顯著特點。該項目通過對太鋼主線生產單位開展職業(yè)技能精準測評，首次將難于量化的測評要素轉化為可衡量的測評指標，對核心能力、通用能力、崗位專業(yè)能力等無法直接測量的要素定性評價，將測評結果劃分為不同層級，并對每個層級進行賦分，實現量化操作，從而尋找到員工的職業(yè)技能“短板”，實現精準提升的目的。